在職場上展現真正的自己

「當我初入職場時，我為自己設立屏障。我認為如果展現出完整的自己，職涯就會面臨危機。」然而隨著她開始勇敢跨出去，在雀巢找到工作機會，她的恐懼消失了，能夠在經理和同事面前展現真實的自己，她發現自己更快樂，能夠充分享受工作。

Skylove 的個人經驗成為職場接納的角色典範，體現出我們菲律賓團隊在包容性和多樣性方面的努力，我們是菲律賓最早向同性伴侶提供帶薪育嬰假和其他家庭福利的企業之一。

Chantel Nickson 是普瑞納英國和愛爾蘭的業務經理，她感到非常幸運，因為有同事的支持，她可以在工作中做真實的自己。她說：「身為性別轉換者，最令人畏懼的時刻就是當你開始在職場上以不同的方式展現自己，甚至可能要求同事使用新的名字和代名詞稱呼自己。」

雀巢的同事們在我公開自己跨性別身份和開始轉變的過程中帶給我巨大的力量。如果沒有他們的支持，踏出這一步將會更加困難。

Chantel

對於雀巢英國和愛爾蘭業務解決方案團隊負責人Emma Scott來說，情況也大有進展。她說：「在我的第一份工作中，我不知道是否可以宣布出櫃，或者說，我對於自己是否能公開出櫃沒有自信。」加入雀巢後不久，她就鼓起勇氣向同事們公開她的LGBT+ 身分。

LGBT+網絡

Emma進一步為雀巢英國和愛爾蘭公司建置第一個 LGBT+ 網路。她表示：「2015 年，只有我和另一個人向執委會提交建置網絡的企業案例。我們獲得執委會的資助，取得預算，可以自由決定我們員工希望在網絡上提供什麼資訊。」

Emma認為LGBT+群體在工作中做自己很重要。隱藏真實身分不僅讓你精疲力盡，還會阻礙職涯發展。「在工作中建立融洽關係非常重要。沒有全心投入工作就是在自我設限。」

Chantel 現在是該網絡的領導者，並且出於自身經驗，了解網絡在培養多元包容的職場環境方面所發揮的作用。

她說：「雀巢的同事們在我公開自己跨性別身份和開始轉變的過程中帶給我巨大的力量。如果沒有他們的支持，踏出這一步將會更困難。我們的網絡為我提供一個安全的空間，現在我有機會支持其他 LGBT+同事。」

友善同事是成功的關鍵

該網絡自成立以來一直為LGBT+同事提供支持，並為LGBT+主題的對話創造空間。

如今該網絡有超過 220 名LGBT+員工和友善同事加入，最近被英國LGBT+獎提名為優質網絡之一。

Emma認為該網絡的成功主要歸功於「LGBT+友善同事」——我們社群中非LGBT+群體的支持者。

Emma表示：「我們企業中有具備相關知識的LGBT+友善同事，他們會參與議題討論並挑戰不當行為和先入為主的概念，這也為其他少數群體樹立了榜樣。」

致力於LGBT+平權

放眼全球，雀巢經營的許多其他市場類似的LGBT+網絡也如雨後春筍般湧現。雀巢致力於促進LGBT+群體的包容性，提供開放、包容的工作環境，讓每個人都能自在、自信地在職場上做自己。

我們的企業價值觀植根於尊重，我們公開承諾支持聯合國的LGBTI行為準則，並在整個集團內為所有雀巢員工推出關於無意識偏見的必修培訓計畫，期許為社會帶來正面改變。我們新推出的雀巢全球育嬰支持政策，為同性和異性伴侶提供相同的育嬰福利，也讓LGBT+群體享有平等的待遇。

我們也與LGBT+民間團體合作，例如法國的 l’Autre Cercle、義大利的 PARKS 以及墨西哥、哥倫比亞和巴拿馬的 Pride Connection 等。透過這些合作，我們深入了解LGBT+社群面臨的問題，這進而幫助我們擬定適合當地社會文化背景的計畫。

如今，Skylove、Chantel 和 Emma 繼續全力倡導和推動雀巢的多元和包容理念，幫助每個人都能在工作中放心的展現真實的自己。