踏入科技領域似乎遙不可及，但在雀巢，我有機會做真正的自己並實現我的夢想。
我於 2022 年加入巴西雀巢公司，當時的我正處於人生轉變的初期。我一直對數學、科技和語言學充滿熱情，身為黑人和跨性別者，我經常懷疑自己能否找到一份我真正喜歡的工作，因為在企業界（特別是科技領域），少數群體的發展機會不多，多元化也不足。當雀巢在巴西首度推出數據科學家培訓計畫時，我立刻把握這個機會，當時我並不知道這會為我的個人生活和職涯開啟大門。
身為黑人跨性別者，我曾擔心做真實的自己會不利於職涯發展，然而我在雀巢的經歷證明這個想法錯了。Naomi
我曾經擔心做真實的自己會不利於職涯發展，在雀巢工作期間適逢我的個人身分識別轉變，這個過程有點令人生畏，特別是在改用新名字和人稱代名詞時。感覺就像每天都宣布自己出櫃一樣，被誤用以前的名字稱呼或被誤解性別讓身分識別轉變的挑戰性增加。但我在雀巢工作的經驗讓我發現巴西雀巢公司的多元性和多樣化，我得到主管和同事們的大力支持。如今，我是巴西 60 名跨性別員工之一，能在工作中做自己帶給我極大的快樂，包括自信地塗上紅色唇膏。在這裡，我可以自由呼吸和成長。
以下是我親身體驗到的一些對包容性造成深切影響的公司行動：
透過員工主導的計畫打造包容的職場環境
巴西的LGBTQ+ 員工主導資源小組（ERG）幫助我與鼓舞人心的同事建立連結，讓我親眼見證握有主導權的員工如何推動改變，打造安全的空間進行開放的對話和提出主張。當地的政策和福利很重要，由基層員工帶領的行動可以在此基礎上幫助在當地推動有意義的對等式資源分享。
我一直希望有一個真正代表自己的法定姓名，在我們當地網絡的協助下，我只花幾個月就取得這個名字。雀巢巴西公司與巴西專門負責LGBTQ+權利的法律事務所Bicha da Justiça合作，為正在合法更改姓名和性別的跨性別員工提供財務和行政支援。
與KitKat粉絲們一起踏上旅程
看到像KitKat（我現在和童年最喜歡的品牌！）這樣的品牌成為我強大的盟友，幫助促進包容性也是一件鼓舞人心的事。我記得在 2021 年看過巴西KitKat的宣傳廣告，說明享用KitKat沒有正確或錯誤的方式，就像沒有正確或錯誤的生活方式，再次傳達「LGBTO+抬頭挺胸」的有力訊息。KitKat 透過這次活動為我們的社群發聲，公司在組織內僱用跨性別員工展現對我們的實際支持。在巴西，雀巢的其他品牌如雀巢咖啡和Nescau也同樣支持包容性，希望能看到更多公司和品牌引領這股潮流。
持續為所有人提供支援並推動進步
世界各地的 LGBTQ+ 員工都有著獨特而多元的經歷，而我們所仰賴的是雀巢在全球奠定的促進職場包容性的基礎，讓每個國家的團隊都能在當地繼續推動計畫。全球政策、培訓和舉報系統打下基底，並搭配當地的福利、政策和網絡。作為一名數據科學分析師，我還有機會以另一種方式支持這項工作——我努力解決可能存在偏見的資料並提出更具包容性的替代方案，確保我們準確瞭解消費者及其需求。透過從洞悉數據開始，無論是來自外部合作夥伴、資料來源還是員工本身，我們可以建立一系列資源支持所有員工。
我發現在當地對我們許多人來說都很重要的一項福利就是為員工提供由合格專業人員接聽的全天候保密諮詢專線，即使對 DE&I網絡以外的員工來說，只要打通電話就能獲得支持，能帶來極大改變。
我們仍在蛻變的旅途中，我們的工作也必然會繼續，我很自豪能夠成為改變的一分子，希望這份包容力能夠更擴大，讓每個人都感到真正被接受和重視，讓我們LGBTQ+群體能像所有其他人一樣自由安全地體驗這個世界。
