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雀巢生活:調和工作與生活平衡,關注健康和幸福感
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- 持續管理各類食品法規未來的變化是在雀巢最特別的使命 - Benjamin
- 身在全世界規模最大的食品公司,就像站在巨人的肩膀上看世界 - Shelly
- 嚮往及參與,第一的榮耀- Raymand
- 雀巢生產遍布全球 供應鏈管理是其中重要的串接角色之一- Jenny
- We Make Breakfast Better讓每天的早餐更美好 - Audrey
- 我在雀巢上的跨國企業經營管理學 - Caroline
- 身在全球最大食品公司的通路端,我們的任務是讓更多消費者帶雀巢回家 - Ronsa
- 透過一杯永續咖啡發揮正向價值與影響力,Nespresso. What Else - Kelly
- 食品業的巨擘,餐飲業的最佳夥伴 - Doreen
- 雀巢品質的最佳守門員 - Wendy
- 雀以德競,巢躍無涯:30年雀巢人文精神體悟 - Rambo
- 連結員工、企業與社會 傳遞雀巢發揮食物的力量使命 - Christy
- 挖掘食物的力量,幫助全台灣家庭營養吃、健康動、快樂活 - Paggie
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- 學生和職場新鮮人的職涯發展
- 多元化與包容性:了解雀巢公司的組織文化
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「雀巢1000天營養計畫」長期合作下,雀巢與新北市社會局持續關心弱勢兒童的營養問題。發現自去年疫情以來,弱勢幼兒的營養問題越趨嚴重。台灣雀巢捐贈逾8萬罐幼兒配方食品至全台多個地方政府與超過150個社福團體;在疫情嚴峻的此刻,也邀請民眾一起加入捐贈行列,凝聚眾人的涓滴力量促進社會善循環。
新聞與活動
全球慶祝3月8日國際婦女節之際,國際食品龍頭雀巢開展一系列「#打破偏見」的響應行動;台灣雀巢也呼應總部政策,在台推動多元包容的「育兒支持政策」,將以往由單一性別觀點的產假、陪產假,引入性別中立(gender-neutral) 開創性政策設計思維,跳脫性別框架,從「照顧者」出發,以主要、次要照顧者的概念取代傳統既定父母親的角色,並涵蓋親生及收養或監護人。在這個開創的設計理念下,更大幅優於勞基法保障,將勞基法保障的女性8週產假,擴大至不分性別的「主要照顧者」,提供長達18週的全薪育兒支持假;而勞基法保障的7天男性陪產假,則擴大至「次要照顧者」,提供為期28天的全薪育兒支持假。
新聞與活動